Prácticas profesionales de diseño en Chile
23.08.11 por Maskin - 13 comentarios
Aproximadamente el 35% de las ofertas laborales en Diseño Emergente corresponden a prácticas profesionales. De distinto origen, principalmente empresas de diseño y PYMES que requieren de profesionales del área para muchos de sus procesos.
Las prácticas deben constituir el primer encuentro de un estudiante con el mundo profesional, específicamente en una empresa, dónde debe adquirir el conocimiento in-situ del funcionamiento de una organización y aplicar sus conocimientos de su formación académica.
Muchas veces esto no pasa así, principalmente por dos razones:
- Muchos (y me incluyo en el grupo) comenzaron a trabajar antes de salir de la universidad, en proyectos de distinta magnitud y principalmente en modalidad freelance.
- Los centros de práctica no cumplen con requisitos básicos para complementar la formación de un profesional.
El primer punto es más fácil de explicar, y no debería ser un impedimento para considerar la realización de una práctica profesional como una oportunidad de continuar aprendiendo, participando en equipos de trabajo y trabajando con metodologías propias de una organización.
El segundo punto es el más complejo y es una de las razones principales por las que decidimos no publicar todas las ofertas de práctica que entran en el portal.
Puede que nuestro método de moderación no sea el más certero pero hasta el momento nos ha resultado bien, minimizando las entradas que perjudicarían a nuestra profesión.
Para tomar la decisión de la no publicación de la oferta, verificamos que los objetivos que plantean en la oferta y la historia de las empresas que se puedan encontrar en la web nos entreguen la confianza de que las personas podrán desarrollarse de la mejor forma dentro de la empresa.
Más allá de lo que sucede en el ámbito particular de Diseño Emergente, el objetivo de este artículo es ver el estado general de las prácticas profesionales y cuales son los problemas que se presentan, qué es lo que busca el estudiante al realizar las prácticas y cuál es la responsabilidad de los actores en este proceso.
1. Qué empresas debería privilegiar cuando estoy buscando práctica
Lo primero que un estudiante debería hacer un estudiante cuando se acerca el tiempo de realizar la práctica es adoptar una actitud proactiva y hacer una investigación de las empresas de diseño y publicidad que existen y filtrarlas por según como se proyecta en el mercado, pensando que quiero hacer o quizás donde me gustaría trabajar una vez que egrese.
Un buen punto de partida es buscar en la QVID, IAB, INTECH A.G., u otros directorios que agrupen empresas de nichos específicos, por ejemplo, si me interesa el desarrollo web, podría buscar empresas de tecnología enfocadas a desarrollo de software.
Al definir mi selección es importante generar buenas cartas de presentación y currículums para establecer el primer contacto con ellas, solicitar entrevistas e ir a presentar personalmente los trabajos de mi portafolio a las empresas.
He notado que generalmente cuando se envían portafolios a empresas sin que el diseñador tenga la posibilidad de presentar su experiencia, quedan acumulados y finalmente se pierden.
La otra opción, también muy válida, es responder a los llamados de practicantes. Acá hay que jugar con las reglas del empleador y cumplir todos los requisitos que exigen para participar.
En estos casos los alumnos deben investigar bien a las empresas y los datos de las personas que ofrecen la práctica, para asegurarse que son válidas y me permitirán desarrollar mis competencias.
Un tip importante es que generalmente las empresas del área que tengan equipos multidisciplinarios permiten desarrollarse mejor al tener acceso a mayor conocimientos que no sólo corresponden a nuestra área.
2. Qué deberías buscar de estas empresas
Lo esencial es que entreguen al alumno la posibilidad de desarrollarse en varias funciones. No se dará desde un principio, porque tendrán que adquirir confianza y el practicante tendrá que jugársela para ganar más espacio. Esperando pocas veces se darán las oportunidades.
Lo ideal es que además del potencial técnico adquirido en años de educación formal, puedan demostrar habilidades como manejo de clientes, capacidad de organización y rápida adaptación a las metodologías de trabajo que tenga la empresa.
Por último, si estás egresado o a punto de hacerlo, que entreguen la posibilidad de continuar en la empresa.
En un sondeo rápido a través de twitter, también pude obtener las siguientes opiniones de estudiantes y diseñadores:
Sería bueno que enseñen los procesos de trabajo, desde la petición de cliente hasta el proceso creativo, es super importante eso.
http://twitter.com/#!/imeandiego/status/105699012836999168Un ejemplo podría ser el manejo de clientes al momento de hacer algún negocio. Eso sería bueno aprenderlo en el ámbito laboral.
http://twitter.com/#!/juancho_sa/status/105698366511525888Ser parte de los procesos de diseño: proponer, conceptualizar, no ser tratados como simples practicantes.
http://twitter.com/#!/gabe0005/status/105698933560442882
3. Prácticas pagadas
Uno de los factores que más generan desconfianza y problemas en el tema de las prácticas laborales es si estas serán pagadas o no, y además si el pago que entregan es digno.
En gran parte de las opiniones obtenidas a través de Twitter, las personas manifiestan que privilegian el aprendizaje que obtendrán en la práctica por sobre la posibilidad de obtener remuneración.
Una practica bien pagada corresponde entre 80 mil y 90 mil, a mi juicio (si nos referimos a pasaje y almuerzo).
http://twitter.com/#!/foreverSed/status/105646293438836736
En mi caso personal, cuando hice mi práctica profesional (2007), recibía un pago de $45.000 que correspondían a gastos de movilización. Esto constituyó un gasto mayor, al tener que trasladarme de región para hacer la práctica en Santiago, pero estar en una empresa que me permitió crecer y obtener nuevo aprendizaje hizo la diferencia para decidir invertir el dinero.
Entonces hay que poner las cosas en la balanza. Ver lo que podemos obtener en el presente como ‘sueldo’ y pero no perder de vista el futuro y el valor formacional, y como esta experiencia puede constituir un eje de valor para continuar desarrollándome en el ámbito profesional (ya sea en modalidad dependiente o independiente).
En datos obtenidos en Diseño Emergente y algunos estudios de asociaciones de empresas, el rango de remuneraciones en las prácticas laborales para diseñadores está entre $45.000 y $200.000.
Personalmente pienso que lo ético es que todas las empresas que ofrecen prácticas paguen a los alumnos por los servicios realizados. El cuanto debe este pago, debemos someterlo a discusión.
4. Responsabilidades
Tenemos 3 actores en este sistema. La Institución Académica, los Centros de Práctica y los Alumnos.
Los alumnos son responsables de tomar una actitud proactiva y responder a los compromisos suscritos al entrar a una empresa.
Los centros de práctica son responsables de entregar las herramientas y todas las opotunidades para que el desarrollo del diseñador sea óptimo. No aprovechar este recurso ‘barato’ para obtener mayores ganancias por proyecto ni menos hacer que los alumnos realicen actividades que no corresponden al área.
Y por último, las Instituciones Académicas tienen que ser capaces de poder certificar empresas, principalmente fuera de la metropolitana, para que los alumnos puedan aportar en la industria local. Y en general guiar a los alumnos para que obtengan las mejores oportunidades, porque finalmente será una ganancia que a los egresados de la escuela logren desarrollase de buena manera en la profesión.
Palabras finales
Para cerrar el artículo dejo la invitación para que comenten sobre sus experiencias y espectativas sobre este importante tema.
Sería interesante conocer que les gustaría agregar y que aconsejarían a quienes tienen que buscar prácticas, que problemas tuvieron y como se enfrentaron a ellos.
13Comentarios
Excelente post, muchos diseñadores tienen este tipo de dudas que nunca explican bien en las Ues, en la vida real se ven los gallos… en mi opinión creo que los alumnos deben dejar de ser tan alumnos, de sentirse realizados/pro por sacarse una nota suficiente o sentirse como el pico por sacarse un rojo, los profes son guías no dueños de la verdad y las clases son para experimentar, sacarse malas notas para ir mejorando, hay que ser mas diseñadores y profesionales dia a dia, cerrar mas facebook y cuevana para aprender en el tiempo libre, experimentar, crecer, etc, etc… Tengo la sensación de que a los estudios les da un poco lo mismo donde estudiaste, si te ven motivado, participativo y por sobre todo proactivo, te vas ganando el puesto, es importante informarse de donde se hace la práctica, por lo que me han contado amigos, en ciertos lugares quieren practicantes solo para tenerlos de esclavos por poca plata. Yo en lo personal todavía no hago ni la pre-practica oficialmente pero tener un portafolio hecho con cariño y dedicación me ha abierto algunas puertas… y actualmente trabajo media jornada en un estudio de diseño y publicidad, ganando muchisimo mas que los números aqui expuestos… como consejo no se queden en la lógica de lo que “debería ser” como linea cronológica… perfectamente se puede ser director creativo o de arte o lo q sea, sin nisiquiera tener estudios. Saludos colegas! y acá estamos para aportar si esque se puede.
Si Exelente post, me sirvió muchísimo sus palabras, yo que estoy buscando practica. saludos
En cierto sentido es cierto, los practicantes (en el área de diseño al menos) suelen ser utilizados normalmente como material rotativo dentro de las empresas para ciertas tareas que tiene que ver más con lo técnico que con un proceso serio de creatividad y estrategia desde que llega un encargo hasta que se entrega, en cuanto a la paga creo que sigue siendo baja (promedio de $100.000) creo que esto en cierta forma da el pie para conseguir mano de obra a bajo costo durante todo el año, lo que a mi parecer va en desmedro de nuestra carrera al ser tan mal mirado, lo que debería existir como requisito en las prácticas (aunque hay muchas serias y valorables) es lo que tiene que ver con la proactividad y participación, porque al final eso es lo que es, aprender tanto de lo que uno hace como de lo que significa trabajar con un equipo multidisciplinario, en mi caso tuve la oportunidad de entrar a trabajar durante mi carrera por lo cual desarrollé esa parte a la par que estudiaba, pero lo ideal sería que todos tengan esa misma experiencia de conocimiento y futura aplicación como profesional. Muy buen artículo!
Si, es delicado el tema de las practicas. Muchas productoras mantienen la filosofía de “la mano de obra barata”, que básicamente aumenta el flujo de producción haciendo tareas simples y fomes, mientras la empresa intenta crecer al ritmo más rápido posible. Hay que tener ojo con eso. A mi juicio algo importante es entrar a un lugar donde haya un equipo relativamente grande, donde se pueda ser activo preguntando y aprendiendo, sin que de inmediato te llenen de presión.
Creo que , al menos la perspectiva que tengo como estudiante, los alumnos de la carrera están muchas veces motivados solo por pasar el ramo y no aprender, es cierto que es un factor importante, pero el error o fracaso a largo plazo genere experiencia y porque no decir una nueva forma de abordar una problemática.
Excelente tema, otra cosa con respecto a las practicas o trabajos en regiones, Concepción principalmente, no he visto algún anuncio sobre eso, casi siempre se ven anuncios más en la ciudad de Stgo.
Concuerdo en que hay que ser, MUUUUUUUUYYYYYYYYYYYYY proactivo, interesado, motivado y disiplinado, en lo personal no tuve malas experiencias en mis practicas, excepto en la primera que fue en una imprenta y a menos que te agrede ese rubro no lo recomiendo tanto, aunque tampoco lo desmeresco ya que me sirvio para ganar mucha experiencia.
Me ubiera gustado haber tenido un lugar en donde poder ver muchas posibilidades (me refiero a un solo lugar) y ojala con puntuaciones, desde paga, experiencia y relevancia de la empresa. Ypor cierto en la primera practica no iban a pagarme, despues me iban a pagar $60.000 y al final solo me dierón $20.000, y donde reclamo??? no hay posibilidad para eso,y en la segunada me pagaban $50.000, fue un avance y aprendi bastante en los temas de relación cliente y web.
Estimado Maskin:
En mi calidad de Diseñador y micorempresario deseo compartir la cara de la moneda, la del “Centro de Práctica”, del que recibe y da oportunidades para realizar este proceso.
Así como se exige que las empresas cumplan con lo que describes, los postulantes deben ser capaces de sostener su promesa básica, que la empresa recibirá un profesional altamente entrenado en su especialidad. Esto no suele ocurrir.
Las razones:
1.- La mayoría de los postulantes que me ha tocado entrevistar (más de 100) no cumplen con el conocimiento requerido para desempeñarse en el rol de diseñador en nuestro estudio, poseen perfil de productor gráfico. He realizado el ejercicio de solicitar las mallas curriculares de la Universidades e Instituciones, he hablado con los jefes de Carrera, he recibido cientos de portafolios, me he dado el trabajo de escuchar personalmente a muchos de ellos y he solicitado que se aplique el conocimiento “aprendido” durante la carrera y esto no ha sido efectivo, en los hechos más del 70% de alumnos no poseen las competencias para realmente “practicar lo que se declarar saber o conocer”, incluso cuando su portafolio era bueno.
2.- Para una organización suplir estas “carencias formativas” resulta desgastante y caro, no estoy hablando de temas de gestión, manejo de clientes y materias afines, sabemos con certeza que las Universidades NO entrenan en profundidad a sus alumnos de diseño en estos temas, me refiero a conocimientos propios de la carrera (manejo formal, tipografía, impresión etc.) lo básico.
3.- La práctica es una relación vinculante, es una transferencia, se entrega conocimiento a cambio de trabajo, así funciona. Para las empresas que nos tomamos en serio la formación de los alumnos, a través de actividades como workshop internos, capacitación permanente esto tiene un desgaste y costo importante, ese costo lo pagamos con mucho gusto, al igual que un costo ecnómico, creo que es justo hacerlo, pero de igual forma exigimos excelencia en el trabajo diario.
4.- A lo anterior se suma el “estado de ánimo” de muchos alumnos, realizan su práctica por obligación como un mero trámite administrativo lo que hace aún más dificil su proceso formativo.
6.- Otro punto importante es el “lugar>” donde se resliza lapráctica, no es lo mismo trabajr en una imprenta que produzca “facturas y boletas” (sin desmerecer) a trabajar en un estudio de Branding estratégico.
5.- Como emprendimiento en región nos resulta difícil “sobrevivir” fuera de Santiago, gracias al aporte que han realizado una lista de jóvenes diseñadores que han realizado la práctica con nosotros hemos consolidado un posiconamiento en nuestra región, ellos han sabido responder a la invitación, primero de mirar sus debilidades, reconocerlas y a partir de ahí construir, aprender a ser profesionales, esto ha permitido que seamos una importante oportunidad formativa para muchos egresados de Instituciones locales, oportunidad que escasea por estos lados.
Saludos
http://www.alvarezcastelli.cl
Muy buen tema!
Personalmente cuando hice la práctica, no sabía bien que esperar, pensaba que desde el primer día la rompería, llegue muy motivado pero lamentablemente las ganas no son suficientes, porque es difícil, uno siempre se complica solo, porque se imagina e idealiza el trabajo, porque claro, en la universidad se ve muy lejano el tema laboral, es algo para grandes, que lo hacen pura gente seca. Cosa que con el tiempo se van haciendo humo y dejan a la intemperie la mediocre realidad.
Recuerdo que mi primer día me pasaron un Mac, yo acostumbrado más a los PC, me di cuenta que dependía mucho de utilizar mi propio computador. Ese fue el primer tema que me causo ruido, porque al no tener experiencia con el equipo, siempre uno se demorara más. Y en agencias el tiempo es oro, todos te presionan y te suben al columpio cuando recién comienzas.
Dentro de todo lo esforzado que es realizar una práctica profesional de 450 Horas (no como ahora que duran 2 semanas), me ofrecieron quedarme en la agencia, pero encontré que la plata que me ofrecían era menor a lo que debía percibir, entonces no acepte. Luego con el tiempo me di cuenta que muchas veces el entorno de colegas que conocía e incluso los mismos compañeros, todos me decían que ganaban tremendos sueldos cuando en realidad no era tan así. Entonces yo quería algo similar pero que por el mercado era casi imposible para un practicante recién egresado. Buscaba una ilusión que era muy escasa. Ahí me di cuenta que muchas veces hay que ceder algo de dinero por mantenerte en un buen lugar, para luego afirmarme y poder empezar a ganar más plata.
Por otra parte las prácticas deberían ser reguladas, ya que en la mayoría de las agencias, no pescan y hasta basurean a los nuevos diseñadores, es una pena pero es una realidad. Con el tiempo me ha tocado estar en la otra cara de la moneda, recibiendo book y entrevistando personas, y el factor que se repite siempre, son alumnos que idealizan, que ven muy lejano y sublime el trabajo. Muchas veces no tiene idea de cómo funciona el mercado, ya que la gran parte de las escuelas de diseño, no aterrizan el tema como deberían. Por el otro lado las agencias ven como mano de obra barata a los practicantes, porque claro sale más barato que una secretaria y además saben cómo cortar imágenes, bajar resolución y modificar EPS. Falta regulación para que no se aprovechen y desmotiven a los futuros diseñadores.
Saludos Maskin.
Esto no va dedicado a el tema propiamente tal, sino al espacio ofertas laborales, de donde se desprende una problemática quizás abordable y dejo el pie para desarrollar…
Soy de provincia y siento en verdad muchas ganas de nutrirme, de empaparme de conocimiento que yo se solo lo puedo encontrar en Stgo., el problema nace cuando en mi curriculum aparece mi linda ciudad como residencia; he recibido incluso un llamado citandome a entrevista pero no se dieron cuenta de este factor, ya en la conversación se desilusionaron de que no me encontrara en Stgo….
Que pasa con ese pensamiento retrogrado de los grandes empresarios en pensar que un provinciano no se la puede? o quizás pensaran que no es bueno invertir en el como aporte a su empresa?…
Chicos de dE… he estado aquí desde la antigua pagina, ahora con la nueva hace ya algún tiempo mandando y mandando correos a oferta laboral que se acomode amis conocimientos, pero nada…
Les dejo la inquietud
Saludos cordiales a quien lea.
Lamentablemente muchas empresas abusan de las practicas ya que se aprovechan de los estudiantes y se evitan pagar un diseñador profesional….
Lo que dice Freddymaldonado no es menor. Solo basta buscar en los avisos de Empleo y ponerlos en la balanza; los est. de diseño en práctica vs. Diseñadores titulados.
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